採用担当者メッセージMESSAGE

Q.求人情報への応募から内定までのプロセスを教えてください

A.営業職採用の流れは下記のようになっております。

1. 書類選考
2. 会社説明会
3. 1次面接（面接官：採用担当）
4. 最終面接（面接官：役員）
5. 内定

※大阪勤務を希望される方は、大阪営業所での会社説明会・面接となります。

Q.入社後、どのようなフォローを行っていますか？

A.営業職の社内研修を例に説明します。
入社後3カ月間は、研修チームに配属されます。まずは、座学研修でインターネット広告やWEBマーケティングについての知識をしっかりと学んでいただきます。同時にOJT形式での営業研修も実施いたしますので、3カ月間で知識面・営業力ともに高いレベルまで成長していただいてから営業部に配属となります。

営業部配属後も上司や先輩社員が丁寧に指導してくれるので、業界未経験やIT営業未経験の方でも安心して業務に打ち込めます。実際に、当社では異業種からの転職が6割以上ですので、困った時は親身に応じてくれる仲間がたくさんいます。

GMOソリューションパートナー株式会社が求める人財

人と関わるのが好きな方

当社は管理部、営業部どちらも人と関わる機会が多くあります。多くの人と関わり、成長していく・・。
人と関わることが好きな人だからこそ当社で働く「面白さ」を体感できます。

明るくポジティブ思考の方

何事にも明るく前向きに取り組む姿勢は社内全体のモチベーションを上げることに繋がると考えています。
前向きな姿勢は、お客様含め周囲の方の感動を生み出すことにつながります。

好奇心旺盛な方

移り変わりの激しい業界で当社は日々新しいサービスを企画・制作しています。
時代の流れに合わせたサービスを提供するために常に好奇心を持って色々な方面へアンテナを張り巡らせることは重要なポイントだと考えています。当社ではスキルは努力と共に後からついてくるものだと考えておりますので経歴や経験は問いません。成長したい人、稼ぎたい人、NO.1になりたい人、マネジメントがしたい人、営業力をつけたい人、何事にも貪欲な人…。とにかく「何かに本気になりたい方」を求めます。

経験者はもちろんのこと、Web業界未経験者や異業種から転職した人でも
上記のようなマインドを持っている人が実際に当社で活躍をしています。

Q.求人担当者としての今後の展望は？

A.GMOインターネットグループのサービスを広める役割を担っている当社は、
より多くのお客様に感動を与えるために組織の拡大が急務となっています。

誰よりも「本気で楽しく！」仕事に取り組め、
仲間全員を引っ張って頂ける人財を求め、
採用活動を行なっています。

また、より多くのGMOインターネットグループ商材を世の中に広めるために、
お客様の期待を越え、感動を与えることができる人財を求めています。
多くの方とお会いして、当社でご活躍していただける方を随時お迎えしたいと考えています。